Aksarabrita.com – Bupati Merangin, H. M Syukur terus memperkuat tata kelola birokrasi dan pelayanan publik melalui pengembangan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara.
H. M Syukur bersama Sekda Merangin Zulhifni, Kepala BKPSDMD Merangin Ferdi Firdaus, dan Kabid Kepegawaian Tegar Arya Manggala mengunjungi Markas Besar Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat di kawasan Cililitan, Jakarta Timur, Sabtu (19/9/2026).
Rombongan membahas agenda Ekspos Manajemen Talenta Pembangunan di Ruang Data Gedung 1 lantai 2 BKN Pusat. Dalam pertemuan tersebut, H M Syukur menegaskan komitmen Pemkab Merangin untuk menerapkan sistem manajemen talenta ASN.
H. M Syukur ingin sistem tersebut mendorong lahirnya aparatur yang profesional, transparan, dan berdaya saing. Ia juga menempatkan pengembangan kompetensi dan penataan karier ASN berbasis meritokrasi sebagai prioritas pemerintah daerah.
“Pengembangan kompetensi dan penataan karier ASN berbasis meritokrasi menjadi prioritas kami. Untuk itu, Pemkab Merangin mengharapkan dukungan penuh serta pendampingan dari BKN Pusat agar implementasi sistem manajemen talenta di daerah dapat berjalan optimal,” ujar H M Syukur.
H M Syukur juga mengajak BKN Pusat memperkuat sinergi dalam pembenahan birokrasi. Ia berharap kerja sama tersebut dapat membantu Pemkab Merangin meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat.
ASN Merangin Diminta Perbarui Data Kepegawaian
Kepala BKPSDMD Merangin Ferdi Firdaus meminta seluruh ASN segera melengkapi dan memperbarui data kepegawaian.
Ferdi meminta ASN mengecek dan memperbarui riwayat jabatan, sertifikasi pelatihan, penghargaan, serta data personal lainnya melalui sistem ASN Digital BKN dan Document Management System (DMS).
“Kami meminta seluruh ASN aktif memperbarui riwayat jabatan, sertifikasi pelatihan, hingga penghargaan pada sistem ASN Digital BKN maupun Document Management System (DMS),” jelas Ferdi.
Ferdi menjelaskan bahwa data yang lengkap membantu Pemkab Merangin memetakan kinerja dan potensi ASN secara akurat. Data tersebut juga membantu pemerintah daerah menyusun pengembangan kompetensi dan karier ASN secara lebih terarah.
Pemkab Merangin terus mendorong setiap ASN menjaga kelengkapan dan akurasi data kepegawaian. Langkah tersebut mendukung penerapan manajemen talenta sekaligus memperkuat tata kelola birokrasi di Kabupaten Merangin.
H M Syukur bersama jajaran Pemkab Merangin juga terus membangun koordinasi dengan BKN Pusat untuk memperkuat pengelolaan ASN. Pemerintah daerah menargetkan pengelolaan talenta yang lebih terarah dapat ikut meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Merangin. (***)
